affichage obligatoire

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L’affichage obligatoire interdit formellement des indications qui appellent à toute forme de discrimination. Ces informations peuvent être des discriminations au niveau du salaire ou encore discrimination au niveau de la situation familiale ou dans d’autre domaine.

 affichage obligatoire

L’affichage obligatoire est un outil pour lutter contre la discrimination.

L’employeur doit impérativement afficher l’affichage obligatoire indiquant la lutte contre la discrimination. Il y a notamment une liste énumérant toutes les formes de discriminations existantes. Cette discrimination peut aller à l’encontre des personnes physiques ou morales. S’il y a constatation de discrimination quelconque, le chef de l’établissement coupable de celle-ci peut être condamné à des peines lourdes comme l’emprisonnement et ou amende. Certes, la discrimination est durement puni par la loi, par contre l’affichage obligatoire peut consister également des exceptions à ces principes qui sont les états de santé ou le handicap. Or, si cette maladie n’est pas encore déclarée, ou s’il n’y a pas encore eu de test quelconque, la personne responsable serait condamnée aux peines citées précédemment.

L’affichage obligatoire est un outil contre le harcèlement moral et sexuel.

L’affichage obligatoire concernant la lutte contre le harcèlement sexuel et moral est également obligatoire. La raison de cet affichage est dans le but de respecter la dignité humaine, c’est-à-dire qu’il ne faut porter atteinte à la personne d’un employé ou à son intégrité morale. Le non-respect de l’affichage obligatoire dans tous les cas peut entrainer des sanctions au personne de l’employeur ou à la société. Étant donné, que l’affichage obligatoire est un des moyens mis à la disposition des employeurs pour informer les employés, il est également dans l’obligation de les informer de toutes ces instructions, ainsi que les mesures adéquates pour que ces salariés puissent contacter l’inspection de travail en cas d’inobservation des dispositions. Toute rupture de contrat sans cause, ou abus de pouvoir sont passibles de peine pénale. L’affichage obligatoire est un moyen très efficace pour lutter contre tout abus de l’employeur parce que les employés sont censés avoir tous les indications utiles à leur porter.

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